Si tenés personal a cargo, es importante conocer el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y revisar cómo se aplica a tu actividad. Retomamos el tema de nuestra publicación de Instagram e incorporamos la actualización normativa del 20 de octubre de 2026.
¿Qué es el FAL?
Es un régimen destinado a contribuir al pago de determinadas obligaciones e indemnizaciones laborales de empleadores del sector privado. Su cobertura y sus exclusiones están definidas por la normativa; no reemplaza las responsabilidades del empleador ni modifica por sí mismo el régimen indemnizatorio. Fuente: Decreto 408/2026.
¿Cómo se organiza?
Los recursos se canalizan a una cuenta individual del empleador mediante vehículos de inversión autorizados por la Comisión Nacional de Valores. La reglamentación prevé la intervención de ARCA en la declaración y derivación de las contribuciones. Consultar la reglamentación.
¿Cuándo pueden utilizarse los fondos?
El acceso depende de los requisitos de cobertura y del período de carencia. El Decreto 1228/2026 amplió ese período a doce meses consecutivos, computados desde el mes de la primera contribución efectivamente integrada y registrada ante ARCA. El inicio del régimen no habilita el uso inmediato de los recursos. Consultar la modificación.
¿Qué conviene revisar en tu empresa?
- Si tu actividad y tus relaciones laborales están alcanzadas.
- La situación registral de tu personal y la información de las liquidaciones.
- La contribución aplicable, su base de cálculo y los procedimientos vigentes.
- Los pasos necesarios para organizar la implementación y el seguimiento.
En el estudio podemos ayudarte a revisar tu situación y acompañarte en la gestión de tus obligaciones laborales.
Publicación de origen: FAL en el Instagram de Carlisi. Información revisada al 20 de octubre de 2026; los procedimientos deben verificarse según las normas vigentes al momento de aplicarlos.